Dans les activités techniques, recruter n’est jamais anodin. La pénurie de candidats guette quelles qu’en soient les causes : Exigences, spécificité, localisation, rémunération, polyvalence, attractivité.
Excluant le facteur chance, les délais de recrutement seront d’autant plus importants qu’au projet de recrutement tel que définit initialement, correspondra un ensemble structurellement faible de candidats.
Aussi, l’entreprise qui recrute devrait s’assurer que son interlocuteur, bien plus que le cabinet auquel il est rattaché, est en mesure de :
– Comprendre réellement et techniquement vos métiers
– Valider la cohérence de vos projets de recrutement initiaux
– Intégrer les caractéristiques clefs des candidats potentiels
– Rechercher et identifier tous ces candidats au sein du marché
Au sein de notre cabinet, vous bénéficiez d’un interlocuteur validant ces prérequis : Larges connaissances techniques et scientifiques. Réelle expertise des méthodologies en « approche directe ».
En définitive, nous vous offrons notre expertise ainsi que l’assurance de conduire vos projets de recrutement avec le plus grand engagement.