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18 années à recruter pour les entreprises aux activités techniques. Nous partageons la même culture que vous.
Nous pilotons méthodiquement vos projets de recrutement, tout en soignant les solutions et éclairages apportés.
Nous clarifions au maximum votre projet de recrutement pour une meilleure maîtrise des délais de recrutement
Méthodologie institutionnalisée dans notre cabinet, nous l’utilisons systématiquement en approche principale ou secondaire.
Les professionels présentés possèdent des compétences et un projet professionnel qui coincident avec votre projet de recrutement.
A votre bénéfice, nous perfectionnons en permanence nos méthodologies, nos techniques et nos outils de recrutement.
Vous avez des projets de recrutement à un stade préliminaire ou au contraire abouti ? Nous vous proposons notre accompagnement sur l’ensemble du processus de recrutement :
Qualification du projet de recrutement – Validation des éléments RH par rapport au marché-candidats – Création d’annonces optimisées en visibilité – Préparation des actions d’approche directe et de chasse de tête – Prises de contact – Entretiens – Vérifications – Prises de références – Présentation de notre sélection accompagnée des synthèses d’entretiens.
Ainsi, vous bénéficiez de notre expertise et de nos ressources dédiées pour rencontrer vos futures collaboratrices et vos futurs collaborateurs.
Véritables techniciens de l’approche directe, fonctionnant de pair avec nos méthodologies, nous avons développé un outil automatisé qui nous permet de surpasser toutes autres recherches réalisées à la main par un recruteur.
Après un travail préparatoire qualitatif, notre outil génère des requêtes complexes qui permettent de sonder en profondeur et efficacement les principaux réseaux professionnels ainsi que les principales CVthèques.
En conséquence, nous vous donnerons accès à des candidatures auxquelles vous n’auriez pas accès autrement.
L’annonce est un outil accessible à tous les recruteurs. Cependant, rares sont ceux qui ont la capacité d’en exploiter le réel potentiel. Et même en conscience, toujours peu seront enclins à s’en donner les moyens.
A contre-courant, y compris avec des descriptifs de poste fournis par des clients, ce sont souvent 3 à 4 heures que nous investissons sur chaque annonce pour en accroître la performance. Pour cela, nous y injectons de nombreuses techniques ! Certaines de ces dernières sont intimement liées à nos processus d’approche directe. De plus, nos annonces sont suivies quotidiennement et ajustées en conséquence.
En définitive, avec l’investissement lourd que nous réalisons, vous aurez accès à des candidats que vous n’auriez jamais pu attirer autrement. Le recrutement par annonce n’est donc au sein de notre cabinet en rien un travail passif, soumis au hasard.
